Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 6
(МОУ СОШ № 6)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

город Комсомольск-на-Амуре
Хабаровский край

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора МОУ СОШ
№ 6 от 10.05.2024 № 117
Н.А.Жосан

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 6

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25.08.2011 № 2348-па «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город
Комсомольск-на-Амуре», с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №6
(далее по тексту – МОУ СОШ № 6), финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета,
средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности
учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников МОУ СОШ № 6;
- порядок и условия оплаты труда педагогических работников МОУ СОШ № 6;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат;
- условия выплаты материальной помощи, премии;
- заключительные положения.
1.4. Фонд оплаты труда работников МОУ СОШ № 6 формируется на календарный год,
исходя из объема субсидий, поступающих учреждению в установленном порядке из
местного бюджета, субвенций из краевого бюджета, а также средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на оплату
труда работников в порядке и размерах, установленных утверждёнными локальными
нормативными актами МОУ СОШ № 6 с учетом методических рекомендаций Управления
образования администрации города Комсомольска-на-Амуре.
1.5. Заработная плата работников МОУ СОШ № 6 (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),

выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и
качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с
начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее по тексту – минимальный
размер оплаты труда).
В случае если в течение календарного месяца не полностью отработана норма
рабочего времени и не полностью выполнена норма труда (трудовые обязанности) по
причине совместительства, временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы
на условиях неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы
определяется пропорционально отработанному времени.
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и
стимулирующие выплаты.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками
должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),
утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
квалификационных групп должностей работников образования»;

профессиональных

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
На основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное
расписание учреждения. Дифференциация должностей производится на основе оценки
сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии
соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе
перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации, включаются в штатное расписание МОУ СОШ № 6 с учетом
уставных целей учреждения, а также наименований должностей (профессий),
содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий
рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
специалистов и служащих.
2.3. Руководитель приказом по МОУ СОШ № 6:
2.3.1 устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада);
- размер повышающего коэффициента;
2.3.2. принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.4. «Размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается в
соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по
ПКГ, утверждёнными Приложением № 1 к настоящему положению.
Размер ставки заработной платы педагогическому работнику учреждения
устанавливается в соответствии с размерами минимальных окладов (минимальных
должностных окладов) по ПКГ, утверждёнными Приложением № 1 к настоящему
положению и с учётом нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти».
2.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МОУ СОШ
№ 6, в том числе работающих на условиях совместительства, могут устанавливаться
следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие учёного звания, государственных (за
«заслуженный», «народный») и ведомственных наград;
-за специфику работы в классе, группе;

исключением

звания

-персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент молодому специалисту <*>;

Действие изменений, внесенных в сноску постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07.04.2020 N
689-па, распространяется на правоотношения, возникшие с 13.03.2020.

<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший
к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с
работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.
(в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07.04.2020 N 689-па)

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня
заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует
в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в
следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную
деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.6. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения,
устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника
учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года (месяц, квартал, полугодие, год.
2.7. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер
повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов за наличие ученого звания, государственных (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных наград,
устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 8 к настоящему
Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении ученого звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении ученого звания;
2) при присвоении почётного звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почётного звания, награждения государственной,
ведомственной наградой.
Выплата за наличие ученого звания, государственных (за исключением звания
«заслуженный», «народный») и ведомственных наград производится на основании
заявления работника учреждения об установлении ему соответствующей выплаты и
документов, подтверждающих присвоение ему ученого звания, государственной (за

исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственной награды, с учетом
сроков, указанных в подпунктах 1,2 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за наличие ученого звания,
государственных (за исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных
наград в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, выплаты за наличие ученого звания, государственных (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственных наград
осуществляются по окончании указанных периодов.
2.9. При принятии решения об установлении выплаты за наличие государственной (за
исключением звания «заслуженный», «народный») и ведомственной награды учитывается
следующее:
- к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почетные звания за
заслуги в отрасли «Образование», включенные в государственную наградную систему
Российской Федерация, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07
сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской
Федерации»,
- к ведомственным наградам относятся награды:
1) учрежденные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
в соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства науки
и высшего образования Российской Федерации от 13 августа 2021 г. № 748 «О
ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации»;
2) учрежденные Министерством просвещения Российской Федерации в соответствии с
перечнем и положениями, утверждёнными Приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 1 июля 2021 года № 400 «О ведомственных наградах
Министерства просвещения Российской Федерации».
3) почётное звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации»,
Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, а также
нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего
образования».
2.10. Размеры повышающего коэффициента за специфику работы в группе, классе
приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению.
2.11. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определённый период
времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие, год) с
учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности
выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается
Комиссией персонально в отношении конкретного работника с учётом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом директора. Состав
Комиссии и ее полномочия утверждается руководителем.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который
подписывается председателем и секретарем Комиссии.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,8
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.12. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па «Об
утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и
разъяснения о порядке их установления».
2.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов
стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па «Об
утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях
муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и
разъяснения о порядке их установления».
2.14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и
стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.15. У работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного

рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выполненного объема работ.
2.16. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
2.17. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым договором сохраняется место работы, допускается оформление
срочного трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.
3.1. Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
3.2. Молодому специалисту-работнику, имеющему высшее или среднее профессиональное
образование (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальное
учреждение на педагогическую должность в течение трех лет со дня окончания учебного
заведения, дополнительно к перечисленным в пункте 2.4 настоящего Положения
повышающим коэффициентам выплачивается повышающий коэффициент молодому
специалисту. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента
молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника.

Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется с учётом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами не более трех лет со дня
трудоустройства.
3.3. Выплаты за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе),
персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент молодому
специалисту, квалификационную категорию, наличие учёной степени, учёного звания,
государственных и ведомственных наград начисляются педагогическим работникам
учреждения с учетом установленной им учебной нагрузки.
3.4. Оплата труда учителей и других работников учреждения, осуществляющих
педагогическую деятельность производятся исходя из учебной нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся
нормируемой частью педагогической работы (далее учебная нагрузка), устанавливается
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
3.4.1. Должностные оклады преподавателям
жизнедеятельности выплачиваются с учетом
(педагогической) работы в объеме – 360 часов в
(педагогической) работы, указанной в настоящем
рабочее время.

- организаторам основ безопасности
ведения ими преподавательской
год. Выполнение преподавательской
пункте, осуществляется в основное

3.4.2. Преподавательская (педагогическая) работа выше указанных работников сверх
установленных норм, за которую им выплачивается должностной оклад, а также
преподавательская (педагогическая) работа работников образовательных учреждениях без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке
и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической)
работе.
3.5. Объем учебной нагрузки на учебный год, включая обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, устанавливается тарификационным списком
педагогических работников учреждения, который формируется исходя из количества часов
по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МОУ СОШ № 6.
3.6. Оплата труда педагогических работников МОУ СОШ № 6 за время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены
учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производится из расчета их
заработной платы, исчисленной согласно учебной нагрузки, установленной до начала
каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, начисление заработной платы за этот период
времени не производится.
3.7. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ СОШ № 6 применяется при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненной в порядке замещения педагогических
работников, отсутствующих по болезни или другим причинам, которое продолжается не
свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненной учителями при работе с детьми,
находящимися на лечении в стационаре круглосуточного пребывания сверхустановленной
им при тарификации;
- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой
сверх учебной нагрузки по внешнему совместительству.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления размера минимального оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, установленной для
соответствующего педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих
дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.8. Оплата труда педагогическому работнику, который замещает временно отсутствующего
учителя, производится за все часы проведенной педагогической работы согласно настоящего
Положения.

Педагогическому работнику, который замещает временно отсутствующего учителя
свыше двух месяцев, объем учебной нагрузки увеличивается с первого дня замещения,
путем внесения соответствующих изменений в тарификационный список.
3.9 Тарификация учителя, осуществляющего обучение учащихся, находящихся на лечении
в стационаре круглосуточного пребывания, если постоянная сменяемость детей влияет на
объём учебной нагрузки учителя, производится следующим образом: в учебную нагрузку
учителя при тарификации на начало каждого полугодия включаются 80% часов, отведенных
учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
Оплата труда за каждый час педагогической работы в этом случае определяется
путем умножения размера минимального оклада по соответствующей ПКГ на объем
учебной нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого
полугодия и деленной на установленную норму часов педагогической работы за ставку
заработной платы в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
данного учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы данной
педагогической работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
тарификационным списком, оплачиваются дополнительно, согласно п.3.7 настоящего
Положения.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года
учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы за ставку и, если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в данном
учреждении работниками учреждения, осуществляющими педагогическую деятельность
ведущими её помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.
Педагогическая работа в МОУ СОШ № 6совместительством не считается.
3.11. При расчёте компенсации за работу отдельных специалистов, привлекаемых в
предметные и конфликтные комиссии при проведении единого государственного экзамена
на территории муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-наАмуре", размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются нормативным правовым
актом Министерства образования и науки Хабаровского края.
3.12. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя педагогическим работникам выплачивается в соответствии с Положением о
порядке начисления и выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение
функций классного руководителя педагогическим работникам МОУ СОШ № 6, согласно
приложению 7 к настоящему Положению.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного
бухгалтера.
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и
стимулирующих выплат.
4.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителю
муниципального образовательного учреждения устанавливается главой города
Комсомольска – на – Амуре.
Размер должностного оклада руководителю муниципального образовательного
учреждения определяется в зависимости от объёмных показателей, учитывающих масштаб
управления, особенности деятельности и значимости учреждения.
Отнесение муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда
руководителей осуществляется в соответствии с Объёмными показателями деятельности
муниципальных общеобразовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по
оплате труда руководителей, которые приведены в приложении 4 к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ № 6.
4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже размера
должностного оклада руководителя.
4.4. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения,

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются
руководителем учреждения в порядке, предусмотренном Положением.
Размеры повышающих коэффициентов заместителям руководителя и главному
бухгалтеру устанавливаются приказами по учреждению.
4.5. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов
компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре",, утвержденным постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па «Об
утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", и
разъяснения о порядке их установления», в порядке и размерах, предусмотренных разделом
5 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается главой города
Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются приказами по МОУ СОШ № 6.
4.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным
постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 13
-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных
учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-наАмуре", и разъяснения о порядке их установления».
4.6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру к окладу
(должностному окладу) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплаты за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания
«заслуженный» «народный;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.6.2. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный»
«народный», устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к
настоящему Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении квалификационной категории» — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
2) при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения
уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения

уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;
4) при присвоении почётного звания — со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания.
Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания
«заслуженный» «народный» производится на основании заявления работника учреждения
об установлении ему соответствующей выплаты и документов, подтверждающих их
присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный», с учетом сроков, указанных в подпунктах 1,2,3,4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» в период пребывания его в
ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты за
квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный» осуществляются по окончании указанных периодов.
4.6.3. Установление выплаты за наличие государственной, ведомственной награды
учитывается следующее:
- к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почетные звания,
включенные в государственную наградную систему Российской Федерации, в соответствии
с Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по
совершенствованию наградной системы Российской Федерации": "Народный учитель
Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", другие ордена,
медали, почетные звания за заслуги в отрасли "Образование";
- к ведомственным наградам относятся награды, учрежденные:
- Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в
соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 11 декабря 2018 г. N 71н "О ведомственных
наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации";
- Министерством просвещения Российской Федерации в соответствии с перечнем и
положениями, утвержденными Приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 09 января 2019 г. N 1 "О ведомственных наградах Министерства просвещения
Российской Федерации".»
4.6.4. Условия установления выплат за качество выполняемых работ и премиальных
выплат по итогам работы руководителю, в том числе критерии и показатели оценки
результативности и качества его трудовой деятельности, утверждаются муниципальным
правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.
4.6.5. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.7. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МОУ СОШ № 6, в зависимости от
эффективности деятельности МОУ СОШ № 6.
4.8. Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются приказами начальника
управления образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются приказами руководителя по МОУ СОШ № 6.

4.9. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении
руководителем учреждения, устанавливается приказом начальника управления образования
администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, заместителям
руководителя – приказом руководителя по МОУ СОШ № 6.
Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей за часы педагогической
работы в том же учреждении осуществляется в порядке, определенном разделом 3
настоящего Положения.
4.10. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников МОУ СОШ № 6, формируемых за счёт всех источников финансирования,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников МОУ СОШ № 6 устанавливается в кратности от 1 до
8.
5. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат.
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным
постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009г. № 12па «Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных
учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-наАмуре" и разъяснения о порядке их установления», работникам учреждения
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, при совмещении профессии (должностей), за
сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за работу с разделением смены на части, за разъездной характер работы,
за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с
образовательным процессом).
5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада) работника.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, выплачиваются с учётом результатов специальной оценки условий труда,
которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
По окончании срока действия аттестации рабочих мест, а также если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.

Руководитель должен принимать меры по своевременному проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.3. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к
заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
5.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
5.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж
работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского
края.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную
работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права:
5.4.1. При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его
труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
5.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты работнику за совмещения профессий (должностей) и исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенным трудовым договором определяется в процентах от должностного оклада
отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер доплаты определяется
в процентах от его оклада (должностного оклада).
5.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
5.4.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00
часов местного времени) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за
час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего
Положения производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством
Российской Федерации для соответствующей категории работников.
5.4.5. Работнику МОУ СОШ № 6, получающему оклад (должностной оклад)
привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый час
работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной части
оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
5.4.6. Работникам МОУ СОШ № 6 устанавливаются доплаты за работу, не входящую
в круг основных (должностных) обязанностей, но непосредственно связанную с
образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование кабинетом и другое).
Размеры доплат работникам МОУ СОШ № 6 за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, приведены в
Приложении 5 к настоящему Положению.
5.5. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с
учетом условий труда данного работника МОУ СОШ № 6.
5.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных на
оплату труда работников МОУ СОШ № 6.
6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам.
6.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников МОУ СОШ
№ 6 к высокой результативности и качеству труда.
6.2. В

соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях,
утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09
февраля 2009 года № 13-па «Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в
муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город
Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления», в МОУ СОШ № 6
устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания
«заслуженный», «народный», государственных и ведомственных наград;

- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
-премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.1. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный»,
«народный», государственных и ведомственных наград, устанавливаемых работникам
учреждения, приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.
Выплаты устанавливаются:
1) при присвоении квалификационную категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категорий;
2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения
уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук;
4) при присвоении почётного звания - со дня вступления в силу соответствующего
нормативного акта о присвоении почетного звания.
Выплата за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, звания
«заслуженный», «народный» государственных и ведомственных наград производится на
основании заявления работника учреждения об установлении ему соответствующей
выплаты и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории,
ученой степени, звания «заслуженный», «народный» государственных и ведомственных
наград, с учетом сроков, указанных в подпунктах1,2,3,4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на выплату за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» государственных и
ведомственных наград в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, выплаты за квалификационную категорию, наличие
ученой степени, звания «заслуженный», «народный» государственных и ведомственных
наград осуществляются по окончании указанных периодов.».
6.2.2. Установление выплаты за наличие почетного звания «Народный учитель»,
«Заслуженный учитель», других почетных званий, соответствующих у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической
деятельности, производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 07 сентября 2010 г, № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы
Российской Федерации».
6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в МОУ
СОШ № 6 критериев, позволяющих оценить качество трудовой деятельности каждого
работника (далее – критерии).

Критерии должны отвечать уставным задачам и основным показателям оценки
эффективности деятельности учреждения. Перечень показателей работы приведен в
приложении 5 к настоящему Положению.
6.4. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе критерии,
утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного
органа работников.
6.5. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из
качественных и количественных критериев каждой конкретной стимулирующей выплаты,
при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
6.6. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях

системы образования выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении № 6
к настоящему Положению.
6.7. Премиальные выплаты по итогам работы, а также премиальные выплаты за
выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются по итогам работы за период
(по итогам месяца, квартала, четверти, полугодия, год) в размере не более одного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы при наличии экономии кассового
исполнения по статье «Оплата труда» и за фактически отработанное время, приведены в
Приложении 9 к настоящему Положению.
6.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставки заработной платы выплачиваются пропорционально
отработанному времени.
6.9. Для оценки результатов деятельности работника МОУ СОШ № 6 и установления работнику
размера стимулирующих выплат создается Комиссия.

Состав Комиссии и ее полномочия утверждается приказом руководителя МОУ СОШ
№ 6 с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может
быть менее пяти человек.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения
о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом муниципального
образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя список работников,
являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период и размер указанных
выплат.
Предложения Комиссии утверждаются открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов состава Комиссии, и оформляется протоколом о
назначении стимулирующих выплат.
На основании протокола Комиссии издается соответствующий приказ руководителя.
6.10. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда
учреждения.

7. Условия выплаты материальной помощи.
7.1. Из фонда оплаты труда учреждения работнику по его письменному заявлению к
ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере одного
оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.
Работникам учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени
(имеющим учебную нагрузку менее одной ставки), материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному времени (фактической учебной нагрузке, но не более чем
по одной ставке) при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в
текущем календарном году (не менее 14 дней).
Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада
(должностного оклада) работника на день начала отпуска.
Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за
текущий календарный год.
Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
7.2. Работнику, отработавшему в МОУ СОШ № 6 полный календарный год и не
реализовавшему свое право на получение материальной помощи, по его письменному
заявлению, материальная помощь выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец календарного года и проработавшему в
МОУ СОШ № 6 не менее трех месяцев, по его письменному заявлению материальная помощь

выплачивается не позднее 31 декабря текущего года пропорционально фактически
отработанному времени в текущем календарном году.
7.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев выплата
материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по
замещаемой должности при условии использования права на ежегодный оплачиваемый
отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).
7.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 511 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не использовавшему
право на выплату материальной помощи в текущем календарном году, выплачивается
материальная помощь пропорционально отработанному времени при выполнении
следующих условий:
- работник проработал в учреждении 6 и более месяцев;
- работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем
календарном году (не менее 14 дней);
При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в
соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчёт и удержание материальной
помощи не производятся.
7.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы
продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по

уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время
в текущем календарном году, исключая периоды нахождения в указанных отпусках.
7.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда МОУ СОШ № 6на
соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем профессиям
(должностям), предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада
(должностного оклада) работника без учета повышающего коэффициента по занимаемой
должности.
8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному персоналу.
8.1. Настоящим Положением определяется перечень должностей (профессий) работников,
относимых к основному персоналу (персоналу, непосредственно участвующему в
оказании муниципальных услуг) в МОУ СОШ № 6:
- учитель;
- учитель – логопед;
- учитель – дефектолог;
- педагог – библиотекарь;
- библиотекарь;
- тьютор;
- преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности;
- педагог – психолог;
- педагог дополнительного образования;
- педагог – организатор;
- воспитатель;
- старший вожатый;
- социальный педагог;
- заместитель директора (по учебной, учебно – воспитательной, научно –
методической, воспитательной работе)
9. Перечень должностей (профессий), относимых к административно –
управленческому и вспомогательному персоналу.
9.1. Настоящим Положением определяется перечень должностей (профессий) работников
МОУ СОШ № 6, относимых к административно-управленческому персоналу, занятых
управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющих административные
функции, и к вспомогательному персоналу, создающих условия для оказания услуг:
9.1.1. Административно-управленческий персонал:
- директор;
-заместитель директора (по административно-хозяйственной работе, по безопасности, по
информационно-коммуникационным технологиям и информационной безопасности);

-главный бухгалтер.
9.1.2. Вспомогательный персонал – должности специалистов, служащих, работников (за
исключением должностей (профессий), указанных в разделе 8 Положения), относимые к
ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования»;
- от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
10. Делопроизводство
10.1. Документы председателя Комиссии по рассмотрению и распределению
стимулирующих выплат работникам школы:
- отчета учителя о поделанной работе;
- протокол заседания Комиссии по рассмотрению и распределению
стимулирующих выплат работникам школы с подписями всех членов Комиссии;
- приказ директора школы по распределению стимулирующих выплат работникам
школы.